Оформление двух трудовых договоров на одного работника - завхоза и заместителя по ИКТ
опубликован 03.09.2017, 17:10
Как оформить два трудовых договора (2-й срочный) на одного человека, работающего завхозом (изначально) и заместителем по инфоматизации (ИКТ) , если назначить его заставила начальник путем шантажа? А я не желаю, чтобы этот не соответствующий по профстандарту и неблагонадежный человек работал моим заместителем бессрочно. Заранее спасибо.
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 49 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Добрый день! Но в данном случае можете просто указать срок договора, тем более немного не понятно, если у него основания работа и совместительство, то по совместительству можете спокойно определить срок, на своем усмотрение.
Доброго времени суток. Вопросы приема, увольнения, перевода и другие принимает и решает руководитель. Не знаете как оформить, то обращайтесь к любому юристу на сайте.
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Как освободить завхоза от должности заместителя по ИКТ и избежать возможного судебного разбирательства?
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Шантаж и угрозы похищения ребенка - что ждет пострадавшего?
О заключении трудовог договора
Изменение должности - от учителя к заместителю по НМР
Как правильно оформить срочный трудовой договор при отпуске уборщика
Шантаж интимными фото - Намереваюсь подать заявление и требовать ответственности
Выбор формы трудовых отношений при одновременном сотрудничестве с двумя работодателями
Какая максимальная ответственность мне грозит (учитывая мое несовершеннолетие)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут