Вопросы выплаты зарплаты и увольнения в магазине детской одежды - законность и основания

Все зависит о того, каким образом Вы были приняты.

Если без испытательного срока, то подать заявление об увольнении Вы обязаны за 14 дней до даты увольнения. Последний рабочий день, являющийся днем увольнения работодатель ОБЯЗАН произвести полный расчет и выдать трудовую книжку и все документы.

Если Вы были приняты с испытательным сроком и увольняетесь до истечения испытательного срока, то заявление можно подать за три дня до увольнения, а вот окончательный расчет должен быть произведен в течение 10 дней после увольнения.

А политика компании - это не основание.

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством вас должны рассчитать в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

Согласно трудового законодательства полный расчёт с работником должен быть произведен в день увольнения, поэтому если вам не выплатят все причитающиеся вам деньги, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд в порядке статьи 392 ТК РФ,

А на основании чего они так поступают, спрашивайте у руководителя, поскольку нам об этом ничего не известно.

Здравствуйте, Антонина! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка; незаконные действия работодателя Вы может обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.