Сравнение рабочих мест - правомерные действия работодателя?

Смотрите ст. 178-180 трудового кодекса РФ, если вы более высокой квалификации и производительности труда - то имели преимущественное право

также ищите другие нарушения по порядку увольнения - и в суд с заявлением о восстановлении

лучше обратиться к юристу очно.

При сокращении штата работник на удаленном рабочем месте работодатель должен был предлагать вакансии по месту нахождения структурного подразделения, если это предусмотрено Коллективным договором.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ (ст.180 ТК РФ).

Ч.3 ст.81 ТК РФ: увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Преимущества действительно не перед кем предоставлять.

В другом населённом пункте нет структурного подразделения, филиала, только арендованное помещение с рабочим местом! Место работы у всех одинаковое.