Приоритет сокращения должности на работе - беременная сотрудница или работник с 2-летним стажем?
Вопрос №12463773
из г. Ставрополь
опубликован 29.04.2017, 15:56
опубликован 29.04.2017, 15:56
На работе есть 2 одинаковые должности, одну ставок сокращают. 1 сотрудник в этой должности работает 2 года, другой только 1 месяц. Сотрудница работающая 1 месяц беременна. Одного сотрудника из двух сократят с предложением понижения должности без потери зарплаты. Кого могут сократить в приоритете? Или беременная может отказаться от перехода на другую должность и остаться работать на этой? И тогда пострадает сотрудник работающий 2 года?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Беременную нельзя уволить в связи с сокращением Согласно Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. А потому она вообще вне конкурса. Её даже не уведомляйте. Уведомляется второй работник об увольнении не менее чем за два месяца. И ему же предлагается другая работа в соответствии с требованиями Ч.3 Ст. 81 ТК РФ. В случае отказа или отсутствия подходящей работы по истечении срока предупреждения работник увольняется в связи с сокращением штата или численности с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст.178 ТК РФ.
29.04.2017, 19:25
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
29.04.2017, 15:59
Да, в вашей ситуации так и будет - если сотрудница предоставила справку о беременности ее нельзя уволить, ст. 261 ТК РФ запрещает это
но с учетом того, что она может скоро перейти на легкий труд. А далее в декрет, вас обоих могут оставить и решить вопрос при достижении е ребенком возраста 3 года
29.04.2017, 16:01
Юридические услуги в Ставрополь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Можно ли сократить сотрудника сразу после выхода из отпуска или нужно повторять процедуру?
Возможно ли постоянное переведение на другую должность, если я временно заменяю отпускающегося сотрудника и нахожусь в положении?
Что предпринять, чтобы защитить интересы сотрудника?
Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?
Сокращение должности сотрудника ФСИН и возможность его восстановления - анализ ситуации
Незаконное увольнение после реформы - возможность выиграть дело в суде?
Может ли работодатель перераспределить обязанности сотрудника без согласия, сохраняя зарплату и должность?
Вопрос о начислении зарплаты сотруднику при возвращении на прежнюю должность после временного перевода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут