Сроки выплат после увольнения в связи с ликвидацией организации

Вопрос №13116280 из г. Москва
опубликован 04.09.2017, 14:46

Меня уволили в связи с ликвидацией организации 1 сентября 2017 года. Я находилась, на момент ликвидации, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В день увольнения на руки выдали только трудовую книжку, про положенные выплаты вообще ничего не сказали. Подскажите в какие сроки они должны выдать мне деньги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

В случае увольнения окончательный расчет с работником производится в день увольнения.

Поэтому если не выплатили, то можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с порядке ст.392 ТК РФ.

04.09.2017, 15:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

Размер пособия, устанавливается в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:

- среднемесячный оклад при расчете;

- среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев;

- в исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда);

- зарплату за отработанное время;

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;

- другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором.

Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам в организации сразу при увольнении, а вот 3-ю выплату осуществляет служба занятости после постановки на учет.

Если указанные суммы не выплачиваются, то можно жаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

04.09.2017, 15:05

Благодарю Вас!

Спросить юриста