Проблема с выходом на работу на полставки после декрета - правомерные действия работодателя и возможности консультации

Вопрос №13118045 из г. Калуга
опубликован 04.09.2017, 20:20

До декрета работала в городе N старшим воспитателем в детском саду, по достижении ребёнком 1,5 лет хочу выйти работать на туже должность на пол ставки, работодатель говорит что на пол ставки ему не выгодно меня брать, не выйдет средняя заработная плата педагогическим работникам, правомерно ли это и куда обратиться за грамотной помощью, мне же ещё в детском саду работать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Татьяна, добрый день!

А у работодателя нет выхода, он обязан вас оформить на неполную ставку по Вашему заявлению:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

04.09.2017, 20:38

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу на неполное рабочее время. Заботы работодателя о средней оплате труда вас не должны волновать. Если заведующая будет давить, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с выходом на работу на полставки после декрета - правомерные действия работодателя и возможности консультации

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы