Как поступить, если жена хочет уволиться с работы без отработки и есть ребенок 2.3 года?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Да, обязательна, если нет обоюдной договоренности работника и работодателя. Может подать заявление и уйти на больничный... как вариант, если не хочет отрабатывать.

Здравствуйте трудовым законодательством предусмотрено что работник который желает уволиться по собственному желанию предупреждает работодателя о своём предстоящем увольнении за две недели о том что работник обязан отрабатывать 2 недели нигде не предусмотренно.

Доброго времени суток. Уволиться ранее двух недель предупреждения можно только по соглашению сторон. Она может выйти на больничный, чтобы не выходить все это время на работу. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте.

Да, Ваша жена может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а затем написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Доброго времени суток. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательное уведомление работникам работодателя не позднее чем за две недели о дате предстоящего увольнения. Без отработки уволиться можно только по соглашению сторон.

А если в отпуск по уходу за ребенком?