Могу ли я отказаться от подписания дополнительного соглашения о работе после обучения?

1 августа я вышла на новую работу. В процессе подписания трудового договора, выяснилось, что он срочный, действует до 28.02.18, о чем я не была уведомлена заранее и соответственно меня это не устраивает и на данный момент я нахожусь в поиске новой работы. Однако, по нициативе работодателя меня отправили на обучение с 7 по 18 августа. Общая сумма командировки вышла 30 т.р. Сейчас мне приходит доп. соглашение на подпись, условия нижеследующие: Работник обязан: 3.1. Пройти Обучение в соответствии с условиями настоящего Договора; добросовестно относиться к процессу Обучения, в процессе обучения стремиться получить хорошие навыки, знания, надлежащий уровень квалификации; 3.2. Проработать по Трудовому договору с Работодателем после прохождения обучения в течение одного года (до 18.08.2018 г. включительно). 4. Работодатель обязан: 4.1. Создавать Работнику, проходящему обучение, необходимые условия для совмещения ее с работой, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, Трудовым договором. 4.2. Оплатить за Работника Обучение в размере 30,221.40 (Тридцать тысяч двести двадцать один) рубль 40 коп надлежащим образом в сроки, и на условиях, установленных обучающей организацией. 5. Работник возмещает все понесенные Работодателем затраты на его обучение (п. 4.2), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания Обучения времени в случае: 5.1. Расторжения Трудового договора по инициативе Работника без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п. 3.2. настоящего договора. 5.2. Расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5,6 (а,б,в,г, д), 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ до истечения срока, предусмотренного п. 3.2. настоящего договора. У меня вопрос в чем-могу ли я не подписывать данное доп. Соглашение, поскольку я не согласна с его условиями?