Как уволить работника с ограниченной трудоспособностью, который часто отсутствует на работе?
опубликован 05.09.2017, 17:43
Только по факту частых больничных уволить нельзя никак. Нужны другие основания для увольнения. Суд ее восстановит в такой ситуации за пять минут. Так что думайте.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте К сожалению при таких обстоятельствах о которых вы написали в вашем вопросе законно вы ее уволить не сможете Попробуйте сделать сокращение должности а потом снова ввести эту должность.
Значит так и будем ее терпеть, ведь она материально ответственное лицо, ведет охрану труда. Пожарную безопасность ведь в связи с ее отсутствием никто этого не выполняет. А нельзя ее перевести на ниже должность. Весь коллектив в панике от безвыходности.
Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.К таким обстоятельствам относятся:
природные или техногенные катастрофы;
несчастные случаи на производстве;
производственная авария;
землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.
Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:
простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
необходимости предотвращения порчи имущества;
замещения работника, временно отсутствующего.
Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.
Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.
Добрый день! Но тут только если отправить на мед комиссию, в данном случае можно указать что она не справляется со своими обязанностями, посмотрите ст. 81 ТК РФ, там есть все основания для увольнения, может быть в Вашем случае что-то будет применимо.
Здравствуйте. Только с ее согласия можете перевести. Так и будете терпеть если откажется. Все основания по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ, и если нет этих оснований, то увы.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Для этого необходимо иметь транспортную карту, которая выдается без фотографии лицам, сопровождающим
Ограничения в способности к трудовой деятельности - разъяснение записи в справке МСЭ
Возможно ли признание инвалида 3 группы с 1 степенью ограничения к трудовой деятельности на иждивении у пенсионера-инвалида
Меня уволили с работы на том основании, что, якобы, 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности является нерабочей.
Может ли инвалид первой группы стать самозанятым и сохранить льготы?
Как сократить рабочее время для инвалида 2 группы с ограниченной трудоспособностью?
Вопросы трудоустройства и льгот для инвалидов первой группы с ограничением трудоспособности третьей степени
Может ли инвалид третьей группы с ограничением способности к трудовой деятельности первой степени работать по трудовой книге?
Могу ли я продолжать работать в школе, будучи инвалидом 1 группы с ограничениями в трудовой деятельности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут