Вопросы трудоустройства и льгот для инвалидов первой группы с ограничением трудоспособности третьей степени
опубликован 09.01.2022, 20:07
Имеет ли право лицо, инвалид первой группы с детства (бессрочно), устроиться на работу по трудовому договору, "как все", если в ИПР, в разделе "Категория жизнедеятельности" способность к трудовой деятельности имеет ограничение 3 степени? Не повлечёт ли статус трудоустроенного медкомиссию, изменение ИПР? Не потеряет ли инвалид пенсию, 1 ю группу, выплаты за лекарства, компенсации за проезд, за санаторно-курортное лечение, льготы на жкх и все прочие "инвалидные" льготы при трудоустройстве? Ведь в ИПР сказано: "категория жизнедеятельности - способность к трудовой деятельности - ограничение 3 степени". Что лицо (инвалид 1 й группы с детства с третьей степенью ограничения по труду) теряет, и теряет ли, при оформлении по Трудовому Договору?
При оформлении как по трудовому договору, так и по договору ГПХ инвалид рискует полным пересмотром своей группы со всеми вытекающими.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
МСЭ и работодатель это совершенно разное, они друг от друга не зависят. Если вы физически можете выполнять какие то функции-выполняйте. Пенсия от этого не должна изменится.
Если безногий работает руками сидя на фабрике, там,не знаю, смартфоны собирает, у него же инвалидность от этого не аннулируется.
А если у вас что то с руками и вы этими руками смартфоны собираете, то здесь что то не так.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 454 Поиск Регистрация