Вопрос безопасности - Как обезопасить себя при работе с ребенком с эпилепсией?

Вопрос №13126995 из г. Челябинск
опубликован 06.09.2017, 16:32
Здравствуйте. Я работаю в детском саду. В группп где я работаю, посещает ребенок с иппелепсией. Как я могу себя предохранить от проблем. Могу ли я отказаться от иаботы с ним или Снять с себя ответственность.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Пишите заявление и просите перевести вас на другую группу, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

06.09.2017, 16:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Здравствуйте! Анастасия Ивановна при наличии разрешения медицинской комиссии на посещение таким ребенком обычного детского садика ответственность ложится на медиков, давших такое разрешение и подписавшихся под ним. Что вы можете сделать в данной ситуации?

Во-первых, вам как педагогу нужно разобраться, что же это за такое заболевание – эпилепсия. Эпилепсия имеет множество разновидностей и это необязательно приступ с пеной у рта.

Во-вторых, не нужно пугаться. Если ребёнок посещает ваше учреждение – значит, ему это не противопоказано. Нужно иметь в виду, что лечащий врач предварительно определяет возможность и длительность пребывания ребенка в группе на основе комплексного обследования и с учетом формы эпилепсии, типа и тяжести эпилептических приступов.

В-третьих совместно с заведующей вызвать на доверительную беседу родителей ребёнка, страдающего эпилепсией и в ходе беседы выяснить:

1.Как часто и какие у этого ребёнка бывают эпилептические приступы?

2.Как в случае приступа правильно оказать ребёнку первую помощь?

3.В каком режиме ребёнок принимает противоэпилептические препараты (чтобы контролировать приём лекарств в то время, когда он находится в Вашем ведении)?

4.Как в случае необходимости можно срочно связаться с родителями больного ребёнка? Номера их телефонов носите при себе и параллельно звоните 03 или 112

Всецело снять с себя ответственность вы можете обратившись к руководству с письменным заявлением с просьбой о переводе вас воспитателем в другую группу. Но имейте ввиду, что выяснив мотив вашего перевода в данном случае вам могут не пойти навстречу и уволить по основаниям несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Рекомендую прежде чем начать движение по данному вопросу и писать заявление о переводе, просто подойдите и просто поговорите с глазу на глаз с заведующей без всяких заявлений об этой ситуации.

06.09.2017, 17:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских