Несоответствие дат отпуска на работе - как поступить в данной ситуации при отработке более 12 месяцев?

Вопрос №13127071 из г. Абакан
опубликован 06.09.2017, 16:45

Здравствуйте, муж в начале года подписал бумагу что он идет в отпуск 10 сентября, график отпусков был расписан и все с ними ознакомленны. Сегодня на работе он должен был написать заявление на отпуск. А ему сказали что он идет в октябре. На графике отпусков напечатанное число зачеркнуто ручкой, и сверху подписана другая дата, мужа не уведомили об каких либо изменениях. Как поступить в этой ситуации? Муж отработал больше 12 месяцев.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае это нарушение, и нужно указать на это работодателю, в силу ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Так что в данном случае ему нужно написать заявление по графику, в случае отказа, имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

06.09.2017, 16:48

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Пускай обратится с заявлением о предоставлении отпуска по графику к работодателю и укажет, что внесение изменений в график отпусков без согласования с работниками недопустимо.

06.09.2017, 16:56

Спросить юриста