Разглашение коммерческой тайны - квалификация и ответственность в административных и уголовных случаях

Вопрос №13127526 из г. Москва
опубликован 06.09.2017, 19:01

Каким образом квалифицируется разглашение коммерческой тайны? В каких случаях предусмотрена административная, а в каких уголовная ответственность? Ситуация: Перед увольнением по соглашению сторон сотрудник переслал на свою личную почту через третье лицо данные, которые являются коммерческой тайной. Работодатель зафиксировал факт пересылки информации уже после увольнения сотрудника и планирует дать ход делу по разглашению коммерческой тайны. Данные сотрудником были скопированы для личного пользования.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Алена!

Для того, чтобы предъявлять претензии сотруднику за разглашение коммерческой тайны, нужно иметь соответствующий локальный нормативный документ, например, Положение о коммерческой тайне.

Сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с этим документом. Только в этом случае Вы можете предъявлять какие-либо претензии. (Либо зафиксировать в трудовом договоре)

Но имейте в виду, что не всякая информация может подпасть под понятие коммерческая тайна.

В Вашем случае скорее имеет место нарушение, связанное с конфиденциальностью. Но алгоритм тот же: локальный нормативный акт - ознакомление под роспись - доказательства о нарушении пунктов вышеуказанных нормативных актов.

Удачи!

07.09.2017, 02:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация