Галина, при обнаружении фактов хищения имущества организации работодатель должен предпринять следующие действия: 1. Подготовить заявление в правоохранительные и судебные органы соответственно с просьбой возбудить уголовное дело или начать производство по делу об административном правонарушении в отношении виновного работника; 2. Создать комиссию для проверки фактов и установления размера причиненного ущерба; издать приказ о создании комиссии; 3. Истребовать у работника письменное объяснение его противоправных действий; 4. Довести до сведения работника положения законодательства о том, что увольнение по собственному желанию невозможно в связи с совершением им хищения в организации (в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию); 5. Предложить работнику возместить ущерб добровольно, во внесудебном порядке; 6. Не производить увольнение, расчет, не выдавать трудовую книжку до привлечения работника к уголовной или административной ответственности.

Удачи и добра!

06.09.2017, 19:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Саранск, стаж 26 лет

4.8 493 отзывa

Здравствуйте хищение имущества это преступное деяние которое Влечет уголовную ответственность при этом работодатель не имеет право самовольно удерживать из заработной платы какие-либо денежные средства если работодатель считает что его права нарушены он вправе обратиться с заявлением в полицию о возбуждении уголовного дела по факту хищения а также имеет право обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ему ущерба.

06.09.2017, 19:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста