Может ли работодатель удержать отпускные деньги из-за недостачи на работе?

Здравствуйте, Анастасия! Договор материальной ответственности коллективный или индивидуальный? Проводилась ли инвентаризация с вашим участием?

Вы должны предоставить работодателю письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, это обязательно (ст.247 ТК РФ). Работодатель обязан доказать вашу вину.

Порядок взыскания установлен ст.248 ТК РФ.Так, если недостача НЕ ПРЕВЫШАЕТ месячного заработка, на удержание ваше согласие НЕ требуется. Если работодатель в течении месяца не взыскал ущерб, то далее только суд может осуществить это.

А если ущерб больше вашего месячного заработка и вы не согласны добровольно возместить его, то взыскание только через суд.

При этом вы должны знать что работодатель не может удержать с вас больше 20% при каждой выплате ЗП. Например, недостача составляет 4 тыс р. В первый месяц с вашей зарплаты удержат 3200 р, во второй 800 р. Вы можете по своему желанию полностью возместить всю сумму или договориться с работодателем о рассрочке платежа.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, сумму недостачи можно удерживать из начисленных отпускных, НО при соблюдении условий, указанных в статье 137 Трудового кодекса, а именно:

1) необходимо ваше письменное согласие.Если Вы согласны с недостачей, то напишите заявление о том, что в счет возмещения ее вы просите удержать с ЗП нужную сумму.

2) Если не согласны, то взыскать недостачу работодатель может только по решению суда.