Как можно урегулировать данную ситуацию, надо ли обращаться в какаи-то судебные органы с исковым заявлением

Вопрос №131364
25.12.2003, 15:40 • г. Москва

Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию. Работодатель уволоил сотрудника по собственному желанию. Однако, заработная плата за последний отработанный месяц не была выплачена, ссылаясь на то, что утеряны в бухгалтерии работодателя утеряли путевые листы, на основании которых производится расчет заработной платы. Как можно урегулировать данную ситуацию, надо ли обращаться в какаи-то судебные органы с исковым заявлением, какие документы нужно предоставлять истцу, за чей счет будут судебные издержки: истца или работодателя?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надо подавать иск. Документы - подтверждающие наличие трудовых отношений, факт увольнения и расчет полагающейся зарплаты. От судебных издержек, в том числе госпошлины, работник освобожден.

ТК РФ.

" Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов".