Работодатель не выплатил заработную плату и отказался уволить сотрудницу по ее просьбе

05.11.2015 руководство сообщило о сокращении предприятия и предложило уволиться по собственному желанию или уити в неоплачиваемый отпуск. Я и еще одна сотрудница отказались выполнить данные предписания, пожелали, чтобы нас официально сократили. По трудовому договору, заработная плата должны выплачиваться: за первые полмесяца - до 20 числа, за вторую половину месяца - до 7 числа. Последняя выплата заработной платы произошла 25.10.2015. Никаких выплат 07.11.2015 и 20.11.2015 не было совершено. Каждый месяц мне выплачивали 15000 рублей. Кроме того, работодатель ни разу не предоставлял на подпись расчетные лист о заработной плате. Также заработная плата выплачивалась раз в месяц. На данный момент 23.11.2015 я направила работодателю письмо с уведомлением о том, что прекращаю рабочую деятельность в связи с невыплатой заработной платы. Работодатель меня не сократил, никаких бумаг об уходе в отпуск или добровольном увольнении я не подписывала. В связи с тем, что полтора месяца не выплачивалась заработная плата, произошло нарушение трудовых норм: задержка заработной платы, выплата заработной платы раз в месяц, непредоставление расчетных листов. Также согласно Трудовому договору п.9, пп 9.5 Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации и пп 9.6. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя 27.11.2015 выплачена сумма 15000. Никаких расчетных листов предоставлено не было, ни разу за всю деятельность расчетных листов не давали. Нигде за получение заработной платы не расписывались. 27.11.2015 уволилась на ст 3 п 77 ТК РФ, в трудовой написали от 5.11.2015. При том, что заявление писалось 27.11.2015. Учредитель сказал: напишите заяление об увольнении - отдам деньги. По увольнении: расчет за неоплаченный отпуск, за морельный вред, за задержку заработной платы, выдача расчетного листка - не произошли. Написала в инспекцию труда и получила вот такой ответ: С целью рассмотрения доводов Вашего обращения, в ООО Ветера был направлен запрос на предоставление документов и информации. Однако, запрашиваемые документы, необходимые для рассмотрения Вашего обращения по существу, работодателем при проведении проверочных мероприятий представлены не были. На основании изложенного, не представляется возможности рассмотреть Ваше обращение, по существу. Лица виновные в допущенных нарушениях действующего законодательства РФ, подлежат административной ответственности. И что теперь? Куда теперь обращаться?