Отказ работодателя в выплате компенсации за неотгуленные отпускные дни и его объяснение.

Вопрос №13137239 из г. Архангельск
опубликован 08.09.2017, 17:21

С 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года я брала отпуск 22 дня, 30 дней осталось. Следующий период в связи с тем, что брала дни за свой счет, сдвинулся: с 10 сентября 2017 по 9 сентября 2018. Сейчас у меня идет новый период. Я ухожу в отпуск 15 сентября на 30 дней. Мне отказывают в выплате компенсации за неотгуленные 30 дней, объясняя это тем, что эти 30 дней прошлого периода будут использованы мною сейчас, в новом отпуске. А если мне выплатят компенсацию, то соответсвенно я не могу уйти в отпуск, т.к. в новом периоде я еще не отработала достаточное количество дней для предоставления отпуска. Правомерно ли поступает работодатель? Работаю в ООО.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Действия работодателя не правомерны, к сожалению почти всегда работодатель " страхуется" на случай увольнения сотрудника, чтобы не переплатить лишнюю компенсацию. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

08.09.2017, 17:23

Ответ понравился

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

1).

Работаю в ООО.

С 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года я брала отпуск 22 дня, 30 дней осталось.

Следующий период в связи с тем, что брала дни за свой счет, сдвинулся: с 10 сентября 2017 по 9 сентября 2018.

Соответственно, сейчас у меня идет новый период. Я ухожу в отпуск 15 сентября на 30 дней.

В приказе на отпуск эти 30 дней включили в прошлый период. Я приказ подписала.

Могу ли я сейчас просить аннулировать этот приказ и написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные 30 дней прошлого периода и предоставить отпуск с 15 сентября (согласно графику отпусков) в новом периоде. Имеет ли право работодатель отказать в такой просьбе.

2) у меня начался третий год работы. Могу ли сейчас предоставить билеты за прошлый отпуск (в 2016 году) и попросить оплатить льготную дорогу (период 2015-2016), а также попросить оплатить дорогу в этот отпуск (в 2017 году) (период 2017-2019)

08.09.2017, 18:46

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

с 1 сентября у вас только начался второй год работы, поэтому работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом за следующий календарный год. В приказе период использования отпуска указан правильно.

Право на льготный отпуск возникает у работника вместе с правом на очередной оплачиваемый отпуск. Льготный отпуск предоставляется один раз в два года. Статья 325 Трудового кодекса.

08.09.2017, 20:02

Спросить юриста