Ограничение трудоустройства из-за уголовной записи в Информационной базе МВД - есть ли выходы?

Вопрос №1313949 из г. Хабаровск
опубликован 02.06.2011, 16:12

При устройстве на работу сотрудники службы безопасности каким-то образом узнают, что 8 лет назад (до моего совершеннолетия) я привлекался к уголовной ответственности (судим не был, дело закрыли за примерением сторон), статья - 130 УК оскорбления. В итоге это становится причиной отказа мне в трудоустройстве, ситуация повторялась не раз. Знаю о существовании некой Информационной базы МВД и якобы, если туда попал, то на всю жизнь получил клеймо. Есть ли какие-нибудь выходы из сложившейся ситуации или из-за подростковой шутки тогдашних знакомых меня всегда будет преследовать эта запись в информационной базе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриева Наталья Валерьевна

Адвокат Новороссийск, стаж 8 лет

4.9 65 отзывов

Уважаемый Константин, при устройстве на работу сразу сообщайте работодателю о своем, как Вы говорите "клеймо". Объясните, что за статья и почему Вас привлекали по ней. Это намного лучше, нежели работадатель узнает об этом от сотрудников службы безопасности.

06.06.2011, 02:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 17 минут

8 800 505-91-11

Уважаемый Константин! Правовой статус этой базы ничем не определён (по крайней мере, доступным для всех нормативным документом), а потому её содержание и ведение осуществляется МВД по непонятным принципам. Однако отказ в принятии на работу вряд ли можно обжаловать - работодатель не обязан принимать на работу всех желающих и вправе отказать.

С уважением

02.06.2011, 16:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Константин, добрый день! Сведения о возбужденном в отношении Вас уголовном деле, действительно, будут хранится в течение 15 лет в виде карточки, а в автоматизированной системе - постоянно. Это Приказ МВД РФ № 612 дсп (ведомственный акт).

Сотрудники службы безопасности предприятий, в основном, это бывшие сотрудники ОВД, которым ничего не стоит получить данную информацию. К сожалению!

Конечно, отказ в принятии на работу по данной причине незаконен, но в суде просто не доказать, что отказали Вам именно по этой причине. Укажут другую..

С уважением,

Харченко О.В.

02.06.2011, 16:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста