Недобросовестные действия работодателя - как защититься в ситуации с подделанными документами и некорректным вынесением дисциплинарного в отпуске

Доброе время суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Доброго времени суток. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в соответствии 192, 193 Трудового кодекса, в случае несогласия вам следует обжаловать этот приказ, Если вы ранее с ним не были ознакомлены можете сделать это сейчас, а также можете обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя чтобы провели проверку в отношении него.

Добрый день! Прежде чем выносить приказ о замечании, у Вас должны были истребовать письменную объяснительную, что во время нахождения в отпуске нереально. Поэтому все остальное не имеет значения-приказ не законен и Вы имеете право его обжаловать.

Добрый день. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Данный приказ вынесен с нарушением трудового законодательство. Можете оспорить его в суде.

При обнаружении дисциплинарного проступка с вас в любом случае должны взять объяснение (уведомив о необходимости дачи объяснения в письменной форме). Срок для привлечения вас к ответственности-1 месяц с момента обнаружения проступка вашим руководителем. Если работник в отпуске-срок продлевается. То есть замечание вам объявить не могут пока вы в отпуске. Если вы совершите повторный дисциплинарный проступок в теяение года после замечания, это может быть основанием для увольнения. Поэтому либо обратитесь к руководителю для отмены приказа, либо обжалуйте его в суд.

У вас ест право подать адмиистративный иск и обжаловать решение работоадателя в трехмесячный срок... но подпись не ващу подделали... а как вы собираетесь доказывать чужую подделку подписи... непонятно и не имеет значения в деле, если сам свидетель не откажется от этой подписи.