Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
опубликован 15.08.2015, 19:47
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Здравствуйте! право на компенсацию отпуска сохраняются в полном объеме.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Да, сохранилось.
Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с иском о взыскании отпускных и компенсации за задержку выплат.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям
Порядок выплаты компенсации при реорганизации учреждения и ответственность за выплаты - организация и условия
Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января
Реорганизация учреждения №1 - необходимость в проведении внеплановой СОУТ
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Возможна реорганизация муниципального учреждения путем присоединения двух бюджетных учреждений и смена наименования
Выходное пособие за второй месяц при присоединении детских спортивных учреждений - кто должен выплатить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут