Незаконное снижение окладов на предприятии - как защитить свои права и интересы

Вопрос №13143326 из г. Краснодар
опубликован 10.09.2017, 11:40

Директор МУП дал задание снизить оклады всему предприятию на 30% ст. 74 ТК "в связи с производственной необходимостью и тяжелым материальным положением на предприятии", хотя никакого тяжелого положения нет, реально хочет расширить территорию предприятии, вложиться в развитие и увеличить прибыль для получения премий (в труд. Договоре у него имеется опия о премии в 3% от прибыли). Приводил в пример судебную практику о том, что суды не воспримут это обстоятельство законным, реакции нет, воспринял это как запугивание. Как поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

10.09.2017, 11:45

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Карташова Ольга Александровна

Юрист из города Москва

4.8 134 отзывa

Предупредите письменно об ответственности, что это незаконно. Письменно приведите доводы. Зарегистрируйтесь письмо как входящее, отдайте директору. Чтобы потом к вам вопросов не возникло.

10.09.2017, 11:42

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста