Имеют ли право они так делать и когда должно руководство ставить в известность рабочего о докладных написанных на его имя?

Здравствуйте, Людмила! То, что придумали докладные "задним числом" - так это еще и лучше. Хотят привлечь к материальной ответственности - пусть привлекают. Только это делается в судебном порядке, если работник не согласен добровольно погасить ущерб. Вот пусть там и объяснят, почему когда докладная по дате якобы поступила не было принято никакого решения. Надо иметь в виду, что работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику о возмещении ущерба в течение года со дня обнаружения этого ущерба. Если докладные будут датированы ранее, то суд просто откажет в иске за истечением сроков давности (о чем надо будет заявить). Докладная сама по себе не является достаточным основанием для привлечения работника к материальной ответственности. По каждому факту недостачи у работника должны были взять объяснение, назначить комиссию, провести проверку (служебное расследование), установить размер ущерба и только после этого можно было бы принимать какое-то решение (см. главу 39 Трудового кодекса РФ - там все подробно описано). Сразу же оговорюсь, что работник вправе обжаловать результаты проверки и решение (приказ, распоряжение) по факту причиненного ущерба. А для этого его должны с этими документами ознакомить. Не ознакомили - "досвидос", считайте что их и не было, иначе нарушено право на защиту работником его прав. Это на случай, если состряпают документы проверки "задним числом", как и докладные. На самом деле, как мне представляется, самая актуальная проблема у работника - это получение окончательного расчета. Должны расчитать и выдать все, что положено в день увольнения. Не отдают - пусть подает исковое заявление в суд, заявление в прокуратуру, трудинспекцию. Взыщут. И без всяких удержаний. Обратятся со встречным исковым заявлением - очень сомневаюсь, что удовлетворят в связи с вышеизложенным. Так что пусть не тушуется - подал заявление на увольнение - это его право и его воля. Есть у работодателя претензии - пусть предъявит и обоснует. В суде. Как у жуликов на разборках: предъявил - обоснуй. А им и предъявлять нечего и обосновывать нечем.

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении не мене чем за две недели. По соглашению сторон работник может быть уволен и без отработки

Скажите пожалуйста а имеет ли право работодатель заставиь его после написания заявления на расчет отрабатывать две недели?