Нарушение прав работника - начальник порвал заявление о увольнении и лишил зарплаты за прогулы

Вопрос №12260884 из г. Иваново
опубликован 09.03.2017, 19:15

Мой супруг написал заявление на увольнение побственному желанию. Отработал 11 дней, а на остальные 5 дней написал заявление за свой счёт. Начальник самодур порвал заявление и супруга в известность не поставили. Когда он пришёл,чтобы получить расчет и трудовую книжку, то ему сказали, что заявление начальник порвала и у него эти 5 дней числятся как прогул (второй экземпляр он к сожалению не написал) . И его за эти 5 дней якобы прогула лишили всей зарплаты за целый месяц. Имеют ли они на это право? И трудовую книжку они не отдают, говорят, что нет её,якобы потерялась.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 167 отзывов

Здравствуйте!

Во-первых, работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы. В противном случае, ее можно затребовать через суд, потребовав также выплаты заработной платы по дату, в которую трудовая книжка будет получена работником. Также Работник имеет право на компенсацию морального вреда.

Во-вторых, "лишение заработной платы за прогул" является прямым нарушением трудового законодательства, так как дисциплинарного взыскания в виде "лишения заработной платы", "штрафа" не существует. Может быть только невыплата премии.

В-третьих, к сожалению, отсутствие на работе в течение пяти дней без визы руководителя на заявлении может трактоваться как прогул. Однако если с работника не были истребованы письменные объяснения, он не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, то нарушена процедура увольнения и, следовательно, такое увольнение можно оспорить.

10.03.2017, 19:03

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 1 час

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

При нарушении трудовых прав работника необходимо обращаться с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер к работодателю. Удачи.

09.03.2017, 20:37

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста