Спор о количестве календарных дней в больничном листе после увольнения - кто прав – я или организация?
опубликован 11.09.2017, 12:26
Доброго времени суток. Закон предусматривает что больничный лист обязана платить работодателю если период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней с момента увольнения, полагаю, последний день является включенным в этот срок. Поэтому пишите заявление работодателю, требовать письменный отказ и обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 52 секунды
Отказ работодателя в оплате больничного вы вправе обжаловать в инспекцию по труду и прокуратуру, поскольку нетрудоспособность наступила в течение тридцати дней с даты увольнения.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Как рассчитать больничный с учетом периодов декретного отпуска и смены работ
Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со
Кто будет оплачивать больничный лист после увольнения из бюджетной организации?
Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска
Какая оплата больничного листа положена после увольнения и в какие сроки она должна быть произведена?
Отказ в оплате больничного после увольнения - что делать и куда обратиться?
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Оплата второго больничного листа после увольнения - что делать в случае отсутствия отметки о продолжении?
Как поступить, если внешний совместитель заболел и выписал больничный на нашу организацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут