Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о прекращении начисления персонального коэффициента?

Вопрос №13147572 из г. Екатеринбург
опубликован 11.09.2017, 12:37

Добрый день! У сотрудника был установлен персональный коэффициент дополнительным соглашением до 30.06.2017 01.07.2017 сотрудник перешел на работу в новое преприятие, которое образовалось путем слияниях двух. Ему было выдано уведомление о переходе с сохранением предыдущих условий оплаты труда. Зарплату в июле месяце сотрудник получил с начислением персонального коэффициента. В августе месяце персональный коэффициент не был начислен. Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить сотрудника и издать приказ о том, что с текущего момента сотрудник не будет получать персональный коэф.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Если доплата по коэффициенту была установлена именно дополнительным соглашением к трудовому договору, то при слиянии обществ, новое общество должно исполнять обязательства взятые первым обществом;

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)

""Статья 52. Слияние обществ

1. Слиянием обществ признается создание нового общества с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ и прекращением последних.5. При слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к обществу, созданному в результате слияния, в соответствии с передаточными актами.

11.09.2017, 12:43

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут