Правомерность требования работодателя возместить ущерб, вызванный повреждением шлагбаума
опубликован 11.09.2017, 17:06
Здравствуйте, подскажите, пож-та, прав ли работодатель, решивший высчитать с меня и моего стажора деньги за повреждение шлагбаума в результате порыва ветра, который сдвинул створку ворот у ударил ей по шлагбауму, в результате чего повредилась рейка шлагбаума. Работадатель приписывает мне в вину то объстоятельство, что я не проверил закрепление ворот. Я пришел на смену в 15:00, на смене был мой стажор, он принимал смену крепежи ворот не проверял, и я забыл проверить. И никто не знал что поднимется ветер, тем более в направлении ворот. Предъидущая смена тоже ворота не закрепила.
Добрый вам вечер
Уважаемый Сергей, в данном случае вы должны быть материально ответственным лицом за эти шлагбаум и ворота. Кроме того, это должно быть указано в вашей должностной инструкции. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ВЫ не являетесь материально ответственным лицом и без ВАШЕГО согласия НИКТО с ВАС денежные средства вычесть не может
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
При выезде со стройбазы створка ворот от порыва ветра открылась и ударила по моей машине. Ветер был 15 м/с.Что делать?
Увеличение графика работы в такси без согласия работника - есть ли такая возможность для работодателя?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?
В частном секторе произошла авария с участием моей машины - возможность подачи иска на виновника
Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?
Отказ работодателя в оплате ночной смены без проставленных часов - как защитить свои права?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут