Возможность увольнения и выплата декретных - права работницы, работающей вместо декретницы

Вопрос №13153216 из г. Саранск
опубликован 12.09.2017, 13:38

Работаю вместо декретницы. Сама собираюсь в декрет. Могут ли меня уволить когда она выйдет или оставят До достижении моего ребенка 1,5 лет? И будут ли мне выплачивать декретные в полном объеме?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте, Мария!

Ваш трудовой договор носит срочный характер и действует только до выхода основной работницы. Это прямо установлено частью 3 статьи 261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12.09.2017, 13:57

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Если Вы уйдёте в отпуск по беременности и родам раньше, чем выйдет работница, на место которой Вы приняты, Вам выплатят пособие по беременности и родам, но после окончания отпуска Вас вправе уволить. В этом случае пособие по уходу за ребёнком можете оформить в социальной защите.

12.09.2017, 13:52

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Работодатель имеет право уволить по окончанию срока срочного трудового договора. Пособие по беременности и родам будет выплачено на основании больничного листа и средней зарплаты за 2 предыдущих года.

12.09.2017, 14:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Саранск, стаж 26 лет

4.8 493 отзывa

Руссо усматривается что у вас заключил срочный трудовой договор то есть трудовой договор на определенное время обращает свое действие по рука который указан в его условиях выхода декретницы на основное место работы и никто не будет ждать достижения вашего ребёнка возраста полутора лет.

12.09.2017, 14:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста