Отправленное без даты заявление об увольнении - действительно ли оно и как определить срок отработки?

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ, если работодатель скажет, что не получал заявление, то придется тогда заново его сдавать.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток. Да, в данной ситуации ваше заявление будет читаться по данным официальной, дату следует исчислять с момента отправки такого заявления работодателю.

Да будет считаться.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как видите а Закон не предусматривает ставить Вам конкретную дату, а только лиши предупредить за две недели, раньше двух недель только по соглашению.

Отсчет пойдет на со следующего дня получения заявления работодателем.

Всего хорошего.

Доброго времени суток! Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты: дата составления документа; день увольнения (указывается сотрудником); личную подпись работника;

Здравствуйте!

Часто бывает и обратная ситуация: сотрудник сам пишет заявление об уходе, не указывая в нем желаемую дату увольнения, если у него есть уважительные причины покинуть компанию без отработки. В этом случае работодатель имеет полное право попросить его отработать еще 2 недели, т.к. этот срок дается именно для того, чтобы можно было найти нового человека для работы на должности увольняющегося. Если в силу определенных обстоятельств необходимо уволиться раньше, не отрабатывая 14 дней, можно отозвать поданное заявление и написать новое, но уже с указанием конкретной даты увольнения.

Но желательно все таки было указывать дату увольнения, чтобы избежать отработки в течение следующих 14 дней.