Спор по увольнению - сотрудник и руководство не могут согласовать даты отпускации

Вопрос №131551 из г. Москва
опубликован 26.12.2003, 14:36

Вопрос по поводу увольнения. Сотрудник объявил устно о намерении искать новую работу в начале ноября. Его попросили найти на свое место замену. За это время сотрудник нашел себе новую работу, но на свое место никого найти не смог. 25 декабря сотрудник пишет заявление об увольнении с 12 января и регистрирует его у секретаря. Руководство фирмы отказывается подписывать заявление и заявляет, что сотрудник обязан отработать до 19 января, т.к. две недели необходимые для отработки после подачи заявления попадают на праздничные дни и каникулы фирмы. Обоснования руководства в том, что в Трудовом кодесе не написано четко, что сотрудник должен подать заявление об увольнени за две КАЛЕНДАРНЫЕ недели. Насколько правомочны действия руководства и что должен делать сотрудник в случае, если до 12 января его не расчитают. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Не за 14 дней (календарных или рабочих), а за 2 недели. Поэтому речь идет о двух неделях (хоть рабочих, хоть календарных, все равно не более 14 дней, поскольку рабочая неделя может быть де-факто еще меньше чем календарная (в связи с выходными и правздниками и т.п.). А обязанность искать себе замену на работнике вообще не лежит. С уважением,

27.12.2003, 13:49

Уважаемая Екатерина Евгеньевна!
Большое Вам спасибо за ваш ответ и разъяснения по поводу моего вороса 131551. Вы с вашими коллегами делаете очень важную и нужную работу! Еще раз всем Вам большое спасибо!
С наступающим Вас Новым Годом!
С наилучшими пожеланиями,
Галина

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 23 часа