Вопросы выплат и увольнения при декретном отпуске - права и возможности
опубликован 13.09.2017, 15:11
Здравствуйте!
С вами такая ситуация:
временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северск
Похожие вопросы
Вопросы выплаты декретных и других вознаграждений при наеме сотрудницы на срочный договор во время декретного отпуска
Хранение рабочего места при выходе в декретный отпуск
Вопросы декретного отпуска для сотрудника банка, замещающего основного работника в отпуске по уходу за ребенком
Права на декретные и выплаты при переводе на выше стоящую декретную должность в банке
Вопрос - Могут ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске при выходе на работу замещающего его сотрудника?
Права и выплаты при увольнении в декретном отпуске по срочному трудовому договору
Можно ли уволить матерью-одиночку в декрете по окончании срочного договора?
Увольнение находящейся в календарном отпуске работницы без оформления декретного и без выплаты предусмотренных по закону пособий
Может ли декретная работница быть уволена во время отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут