Можно ли уволить матерью-одиночку в декрете по окончании срочного договора?

Вопрос №3423670 из г. Дзержинск
опубликован 21.02.2014, 18:39

Скажите, пожалуйста, у меня такая ситуация.. Я была трудоустроена по срочному договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас сама нахожусь в декрете (ребеночку 9 месяцев). Сегодня мне позвонили с работы и сказали, что с 27 февраля они меня увольняют, т.к. выходит основной сотрудник на работу. Могут ли со мной разорвать трудовые отношения, если я являюсь матерью-одиночкой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Донская Елена Игоревна

Юрист Климовск, стаж 6 лет

4.9 71 отзыв

ст.261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Т.е. как только выходит на работу та, чьи обязанности беременная выполняет, срок действия трудового договора истекает. И если у работодателя нет другой работы, куда можно перевести беременную, то ее могут уволить тем же днем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить матерью-одиночку в декрете по окончании срочного договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дзержинск

Похожие вопросы