Да, имеете. Закон в данном случае не обязывает работника именно ОТРАБАТЫВАТЬ эти 2 недели. Они предназначены по смыслу для того, чтобы работодатель имел возможность за указанный срок подыскать нового работника взамен уходящего. А пресловутые 2 недели работник вправе работать, находиться в отпуске или в командировке, болеть и т.д. Никаких ограничений на этот счет действующее трудовое законодательство не содержит. Так что перед уходом в отпуск Вы вправе подать соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию, через 15 дней Вы будете вправе явиться за трудовой книжкой, иными документами по факту Вашей работы (например, за справкой 2-НДФЛ) и окончательным расчетом. Удачи.

05.06.2011, 17:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Дополню предыдущий ответ тем, что такой отпуск называется отпуском с последующим увольнением.

05.06.2011, 17:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 1527 отзывов

хочу обратить внимание на то, что имеете при условии того, что отпуск вам положен по графику, и утвержден приказом.Если отпуск не оформлен надлежащим образом, то варианты развития событий могут отличаться от вышеприведенных.

05.06.2011, 21:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право уволится перед уходом в отпуск, для того что бы не отрабатывать положенные 2 недели?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы