Вопросы учета времени переработки для сотрудников с ненормированным рабочим днем - нормативные документы и возможные компенсации

Вопрос №13162235 из г. Байконур
опубликован 14.09.2017, 08:30

Доброго времени суток! Я работаю в центре гигиены при ФМБА России инспектором по кадрам. В нашем учреждении есть сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день. Периодически они привлекаются к выполнению дополнительной работы, в том числе и в ночное время. До сего времени, кадровые работники предоставляли им отгулы (либо компенсацию) за работу только в ночное время, т.е. с 22-06 часов. Не могли бы вы подсказать со ссылкой на нормативные документы РФ, как мне учитывать время переработки, положены ли этим сотрудникам отгулы (компенсации), или периодическое привлечение компенсирует дополнительный отпуск.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Анна Васильевна

Юрист Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

Даже если работнику установлен ненормированный рабочий день, то в ночное время привлекать сотрудников нельзя, точнее можно это делать с их согласия и оплатой в двойном размере

Удачи Вам. Анна Титова.

14.09.2017, 08:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Периодическое привлечение работников происходит через приказ или распоряжение, при их согласии. Дело в том что на следующий день они хотят отгул за отработанное время. Можно ли вместо компенсации им давать отгулы (по их заявлению) и за какое время? Рабочий день у нас с 8,30 до 17.00 с перерывом на обед с 13,00 до 13,30. работнику необходимо выйти на замеры физфакторов с 21.00 до 24.00. Как быть в этом конкретном случае.

14.09.2017, 08:47

Спросить юриста