Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Обязан ли работодатель выплатить задолженность бывшему сотруднику при уходе на другую работу?

Вопрос №13164452 из г. Москва
опубликован 14.09.2017, 15:47

Работодатель имеет задолженность по зарплате перед сотрудником который работает у него по трудовому договору. Если работник напишет заявление на увольнение по собственному и перейдет на другую работу, то работодатель обязан будет выплатить задолженность бывшему сотруднику?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Конечно обязан выплатить задолженность бывшему сотруднику. В соответствии с законом полный расчёт должен быть произведён в день увольнения.

14.09.2017, 15:48

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43327 отзывов

Алексей, в соответствии со ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

14.09.2017, 15:48

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Алексей! Если работник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему все средства, которые будут положены на день увольнения (расчетные, компенсация за неиспользованный отпуск, больничные). Если работодатель не произведет выплату - можно обращаться с иском в суд. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

14.09.2017, 15:54

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

А что делать если работодатель не выплатит причитающуюся сумму в день увольнения и на след. День тоже, в силу того что просто у работодателя отсутствую деньги на балансе фирмы?

14.09.2017, 15:56

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброе время суток. Если работодатель не произведен расчет с работником, то работник может обратиться с письменным заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию, А еще может обратиться в суд с иском и взыскать с него недополученную сумму вместе с компенсации за задержку и компенсации морального вреда, также всеми судебными расходами.

14.09.2017, 15:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Алексей! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

14.09.2017, 17:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста