Как работнику сохранить компенсации при уходе по сокращению и избежать возможных подстав со стороны директора?

Question

Ситуация: директор дает уведомление о сокращении, но хочет уволить по статье (хочет каким-от образом подставить)-соответственно не выплачивать компенсаций. Работник не хочет оставаться на должности, согласен уйти моментально-но хочет получить все положенные выплаты. Может ли работник уйти раньше 2 месяцев не потеряв компенсаций, не дожидаясь подстав? И какие могут быть подставы со стороны директора, если должностной инструкции нет. Предложите, пожалуйста варианты решения проблемы. Что выгодней для работника сидеть 2 месяца и ждать подстав, или уйти завтра, что он тогда потеряет? Спасибо заранее.

Шишкин Виталий Михайлович · Accepted Answer

Работник может уволиться по сокращению, при этом можно не отрабатывать два месяца, если такая договоренность состоитс с работодателем. При этом работник получит выходное пособие как и при сокращении в обычном порядке. Ст.178-180 ТК РФ. Также можно уволиться по соглашению сторон. Надо беседовать с работодателем. Возможно будет выплачена компенсация. Можно просто уволиться по собственному, ст.80 ТК РФ. Лучше всего по сокращению. Ждать от работодателя много чего можно. Лучше там не работать.

Чвилева Надежда Николаевна · Answer

Добрый вечер! Вы можете уволиться ранее 2 месячного срока о предупреждении с получением компенсации в размере 2 х месячного среднего заработка, но если работодатель согласится на это. Уволить Вас за какие либо нарушения во время течения срока уведомления о сокращении-это путь к восстановлению на работе и оплате вынужденного прогула, это нужно донести Вашему работодателю.

Вантеева Марина Викторовна · Answer

Какие могут быть подставы - это сидеть и писать Вам целую ночь об этом. Если вы не нарушаете трудовую дисциплину, то в суде можно оспорить увольнение по статье. Требуйте приказы у Работодателя. А если уволитесь по собственному ранее 2 месяцев, то никаких выплат не получите. Это не положено. Что Вам выгодно - решайте для себя. Возможно, что надо собраться всем коллективом и дать отпор Вашему руководителю.

Как работнику сохранить компенсации при уходе по сокращению и избежать возможных подстав со стороны директора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению

Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания

Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.

Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?

Можно ли сделать запись в трудовой о увольнении по соглашению сторон для работника, получившего уведомление о сокращении?

Как поступить, если работнику необходимо уйти раньше срока, объявленного о сокращении, и какие выплаты он может ожидать?

Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность

Заработная плата работников на предприятии

В чем заключается ответственность работодателя, если он не выполняет требования трудового договора

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59