Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
опубликован 10.06.2010, 14:50
Работник увольняется раньше срока уведомления о сокращении его должности с новой должностью он не согласен, какие выплаты работодатель должен произвести при его увольнении.
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
До этого работник находился на больничном в больнице.
Здравствуйте, Виктория!
Работник не может быть уволен в период, когда он находился на больничном. Уведомлять надо за 2 месяца до того как производится сокращение, а не через 1,5 месяца.
Если работник не оспаривает увольнение, то необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и двойное выходное пособие.
С уважением,
Савиных Владислав
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вязьма
Похожие вопросы
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Выплаты при сокращении должности - согласие и отказ работника от предложенной замены
Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания
Может ли работодатель применить иные основания для увольнения работника в период отработки уведомления о сокращении?
Вправе ли работодатель заменить увольняемого сотрудника до сокращения должности?
Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?
Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Возможное невыполнение работодателем заявления работника о увольнении до истечения срока уведомления и Как поступить
Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут