Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания
опубликован 17.05.2016, 20:28
Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?
Можно ли исключить из штатного расписания должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился?
С какого момента следует исчислять сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении??
1. Можно.
2. Выходное пособие выплатить обязаны в день увольнения в любом случае.
3. Средний заработок выплачивается в конце второго месяца с даты фактического увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
У вас больше вопросов чем у нас ответов.
Можно ли исключить из штатного расписания должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился?
С какого момента следует исчислять сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении??
1. Можно.
2. Выходное пособие выплатить обязаны в день увольнения в любом случае.
3. Средний заработок выплачивается в конце второго месяца с даты фактического увольнения.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Подробнее какие выплаты положены при досрочном увольнении при сокращении?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Правила увольнения при ликвидации организации - выплата компенсации за сокращение срока предупреждения
Работодатель выплачивает дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора с согласия работника
«Даты выплаты и периодичность выплат по справке из ЦЗ для работника
Правила и процедура расторжения трудового договора в связи с предстоящим увольнением
Права работодателя при сокращении штатов с письменным согласием работника и выплата дополнительной компенсации
Отказ работникам в выплате компенсации при досрочном увольнении после сокращения лицензии у банка
Напишите примерными цифрами.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут