Увольнение по просьбе работодателя при переводе в другую организацию - есть ли риск оставиться без работы?

Вопрос №13166666 из г. Тула
опубликован 15.09.2017, 01:20

Может ли работник остаться без работы в случае написания им заявления об увольнении в связи с переводом (статья 77 часть 1 п. 5) по просьбе действующего работодателя (из ЗАО в ООО)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Легко. Почти невозможно остаться без работы - если у него на руках есть запрос на перевод от нового работодателя, такому работнику, при увольнении переводом - уже нельзя отказать.

15.09.2017, 01:58

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление просят написать 15.09.2017, но в самом заявлении указать дату 31.07.2017. Фактически, теряются все гарантии из-за превышения срока 1 месяц. Также можно лишиться з/п за 1,5 месяца. Как лучше поступить в данной ситуации, если остальные сотрудники подписывают данное заявление? Могу ли я настаивать на процедуре сокращения вместо подписания данного заявления? ЗАО сменяется ООО, род деятельности и место производства остаются прежними.

15.09.2017, 02:53

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Судя из вашего вопроса у вас просто меняется организационно-правовая форма - вместо ЗАО будет ООО. В данном случае работодатель оформляет доп. соглашения к действующим трудовым договорам. Увольнение в данном случае не требуется. ООО это правопреемник ЗАО и несет все его обязательства, в том числе по трудовым договорам.

15.09.2017, 07:38

Спросить юриста