Уволен по переводу, но получил другое предложение - какие ответственности ждут работника и нужно ли отзывать заявление?
опубликован 03.08.2021, 07:59
Уволен в порядке перевода в другую организацию, всвязи с сокращением штата. Трудовая на руках, в ней запись по ч 1 п.5 ст. 77 ТК РФ.Заявление на прием в эту организацию оформлено и находится у нового работодателя. За это время предложили другую работу. Имеется ли какая либо ответственность работника в случае отказа от трудоустройства переводом. Нужно ли отзывать заявление на прием письменно.
Статья 2 трудового кодекса гласит: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Таким образом вы вправе сами решать где работать. Единственно напишите работодателю к которому вы собирались в порядке перевода о том, что выбрали другое место работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кузнецк
Похожие вопросы
Работодатель готовит уведомление о переводе в другой регион - что это за изменение договора и какие права у сотрудника?
Какая запись должна быть в трудовой книжке сотрудника при увольнении по переводу в другую организацию и при приеме
Новый работодатель, к которому ушли все сотрудники согласен взять и ее.
Как защитить свои права при изменении юр.лица работодателя?
Отказ подписать заявление на увольнения
Когда должен быть выплачен средний заработок при увольнении по сокращению штата при наличии записи в трудовой книжке?
Формулировка в трудовой книжке при увольнении работника с его согласия по п.5 ст.77 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут