Понижение в должности и снижение оплаты труда на работе

Я работаю на крупном предприятии выпускающем изделия медицинского назначения. С 2013 года являлся руководителем отдела. В 2016 году перешел в руководители другого отдела и тут начались проблемы. Руководство так и не решило, что этот отдел им необходим, что в итоге привело к его расформированию. В первый же день после моего выхода из отпуска мне поступил приказ о расформировании отдела и переводе сотрудников отдела в другой отдел. На словах мне обещали сохранение уровня оплаты труда, но пришлось смириться с потерей должности. Я написал заявление о переводе, где ознакомился с какими то абсолютно не понятными коэффициентами по начислению оплаты. До того оплата начислялась другим методом. Перед согласованием я получил подтверждение, что зарплата будет той же от отдела рассчитывающего ее и от своего непосредственного руководителя. В итоге это оказалось не так. Моя зарплата упала примерно на 40%. Что для меня не приемлемо. Одного из сотрудников предыдущего отдела сократили, так как он отказался от предложенной вакансии. Подскажите пожалуйста могу ли я иметь претензию к заводу за понижение в должности и снижение оплаты труда без моей на то вины. С учетом, что я сам написал заявление о переводе, но у меня не было выбора так как уже вышел приказ о расформировании. Моя эл. почта dsamarin_86ink@mail.ru