Вопросы о положении матери-одиночки и отпуске летом - как повлиять на работодателя?

Доброго времени суток. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется строго в соответствии с графиками, перенести его можно только по соглашению с работодателем. Кроме этого есть статья 128 В трудовом кодексе, предусматривающий что он В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Ничем не можете повлиять: наверно, кроме вас есть еще желающие отдохнуть летом, для этого и составляется график отпусков (речь идет об оплачиваемом)

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Алена, вы не можете просто так влиять на работодателя как Вам удобно и вздумается. Вам, как одинокой матери может быть предоставлен дополнительный отпуск согласно ст. 263 ТК РФ без сохранения заработной платы в любое удобное для Вас время, но!, - если это предусмотрено коллективным договором. Хотите летом - можете взять такой отпуск. Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то в отношении одиноких матерей, к сожалению, законодательно сейчас нормы, устанавливающей их право на отпуск в летнее время или удобное для них время, нет. Есть такое право у лиц, воспитывающих инвалидов, имеющих ветеранские звания, награждения, военнослужащих с детьми и пр. (прямо указаны в ТК или спец. Законах), но одинокие матери а таковым лицам не относятся. Так что поскольку график отпусков составляется за год, то просите и договаривайтесь внутри отдела, со своими начальником и коллегами, что вы пойдете в отпуск летом. Только по договоренности с работодателем это можно сделать. У Вас есть только один - человеческий - аргумент, - то, что вы мама, у которой есть ребенок, и Вам нужно как-то его летом занимать, куда-то отвозить на отдых, лечиться и т.п. То, что вы - одинокая мама - это, конечно, дополнительный стимулирующий аргумент, но законом он не подкрепляется. Увы.

Всего Вам хорошего!