Я мать-одиночка (5 лет ребенку), имеет ли работодатель сократить меня на работе?

Вопрос №1969887 из г. Тверь
опубликован 20.10.2012, 20:42

Question

Я мать-одиночка (5 лет ребенку), имеет ли работодатель сократить меня на работе? Обязан ли работодатель предоставлять очередной отпуск мне только летом? И положен ли мне социальный отпуск (дополнительные оплачиваемые дни к отпуску)?

Белоусова Елена Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Сокращение предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, сократить вас не могут.

Относительно предоставления отпуска в летний период, вам надо посмотреть локальные нормативные акты вашего предприятия регламентирующие порядок предоставления отпусков работникам, возможно это есть у вас в коллективном договоре. Там же вы можете посмотреть ответ на вопрос относительно дополнительных дней к отпуску, поскольку это законодательством не предусмотрено, а вот работодатель может устанавливать для своих работников дополнительные виды отпусков. Удачи

Евграфова Елена Алексеевна · Answer

Сократить Вас не имеют права.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
 
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Что касается отпуска летом, то тут Вы не правы. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков.

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "социальный отпуск". Предусмотренные кодексом дополнительные оплачиваемые отпуска не содержат таких оснований, как предоставление "одинокой матери дополнительных оплачиваемых дней к отпуску"

Всего доброго.

Я мать-одиночка (5 лет ребенку), имеет ли работодатель сократить меня на работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Имеет ли право мать-одиночка на оплачиваемый дополнительный отпуск или помимо "детского "дня еще дополнительные оплачиваемые дни?

Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.

Обязан ли работодатель предоставлять очередной оплачиваемый отпуск летом для сотрудников, работающих на крайнем севере (Воркута)?

Право на дополнительный отпуск для родителя ребенка-инвалида

Спор о дополнительных днях на дорогу при использовании военным ветераном боевого отпуска

Может ли работодатель уменьшить дополнительный отпуск, если работник уже был в обычном отпуске?

Положен ли дополнительный отпуск работающей пенсионерки имеет мужа ивалида 1 группы (не ходит сам)?

Право матери-одиночки на третий год подряд ежегодного оплачиваемого отпуска летом и возможность работодателя разделить его

Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска перед декретом сотруднице согласно статье 260 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59