Я мать-одиночка (5 лет ребенку), имеет ли работодатель сократить меня на работе?

Вопрос №1969887 из г. Тверь
опубликован 20.10.2012, 20:42

Я мать-одиночка (5 лет ребенку), имеет ли работодатель сократить меня на работе? Обязан ли работодатель предоставлять очередной отпуск мне только летом? И положен ли мне социальный отпуск (дополнительные оплачиваемые дни к отпуску)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Елена Николаевна

Юрист Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Сокращение предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, сократить вас не могут.

Относительно предоставления отпуска в летний период, вам надо посмотреть локальные нормативные акты вашего предприятия регламентирующие порядок предоставления отпусков работникам, возможно это есть у вас в коллективном договоре. Там же вы можете посмотреть ответ на вопрос относительно дополнительных дней к отпуску, поскольку это законодательством не предусмотрено, а вот работодатель может устанавливать для своих работников дополнительные виды отпусков. Удачи

20.10.2012, 21:51

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Сократить Вас не имеют права.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Что касается отпуска летом, то тут Вы не правы. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков.

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "социальный отпуск". Предусмотренные кодексом дополнительные оплачиваемые отпуска не содержат таких оснований, как предоставление "одинокой матери дополнительных оплачиваемых дней к отпуску"

Всего доброго.

20.10.2012, 21:46

Спасибо за ответ!

Спросить юриста