Каким образом отказаться от согласия на изменение должностной инструкции и какие последствия могут возникнуть?

Question

Скажите, пожалуйста, если директор решил изменить должностную инструкцию, но я не согласна с изменением некоторых пунктов, могу ли я не согласиться с изменением инструкции и что мне за это будет? Ситуация такая: заставляют вести сайт. За одну ночь изменили должностную инструкцию, утром поставили перед фактом. В трудовом договоре ведение сайта не прописано.

Жукова Дарья Николаевна · Accepted Answer

По общему правилу согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В то же время законодательство допускает изменение работодателем любых определенных сторонами условий трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, без согласия работника (часть первая ст. 74 ТК РФ). Если же согласно новой должностной инструкции на работника возлагаются обязанности, изменяющие его трудовую функцию, такое увеличение объема должностных обязанностей работника должно происходить исключительно на основании соглашения сторон трудового договора. Если Вы не согласитесь подписывать должностную инструкцию, Вам за это ничего не будет.

Бабкин Михаил Александрович · Answer

Добрый день! В таком случае можете отказать, если не прописано в трудовом договоре, в силу ст. 60 ТК РФ ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Только по Вашему согласию.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Если в трудовом договоре не предусмотрено ведение сайта, то
 ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
если будут изменения в трудовой договор-должны уведомить за 2 месяца.

Сизов Артем Олегович · Answer

Здравствуйте. Подобные вещи допускаются только по согласованию Между работником и работодателем. Нельзя просто так взять и заставить человека исполнять абсолютно чужие обязанности. То что вас поставили перед фактом, является незаконными действиями. Вам необходимо отказаться от выполнения этой функции, если вы считаете, что Вы не должны этим заниматься. Если работодатель будет против этого или будет грозить какими-то либо санкциями, то тогда необходимо сразу же подавать жалобу в прокуратуру, а заодно и в трудовую инспекцию. Закон будет на вашей стороне.

Каким образом отказаться от согласия на изменение должностной инструкции и какие последствия могут возникнуть?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Проблемы с изменением должностных обязанностей - как восстановить справедливость?

Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?

Что грозит отказом подписать измененную должностную инструкцию и предупреждение о ее изменении

Несогласие с должностными инструкциями в компании - требование исправить некоторые пункты

Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию и не выдать на руки копию документа.

Если не меняются условия труда.

Может ли работник потребовать изменения должностных инструкций, и какой статьей это аргументировать?

Как отказаться от новой должностной инструкции при изменении функционала в гипермаркете?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59