Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ в приеме на работу инвалида 3 группы из-за требований по созданию особых условий труда - миф или реальность?

Вопрос №13170810 из г. Утяшки
опубликован 15.09.2017, 21:19

Инвалиду 3 группы (общее заболевание) отказывают в приеме на работу, ссылаясь что всем абсолютно инвалидам необходимо создавать особые условия труда. "Санитарные требования к условиям труда инвалидов – Температура воздуха в холодный период года при легкой работе: 21–24 Рабочее место. Площадь рабочего места на одного работающего инвалида должна составлять не менее 4,5 кв. м, высота – не менее 3,2 кв. м, а объем – не менее 15 куб. м (п. 4.16 Санитарных правил). Место отдыха. В обязательном порядке предусмотрите помещение для отдыха, оборудованное удобной мебелью, где можно отвлечься от работы, посидеть или прилечь. Не должна составлять менее 12 кв. м. Медпомощь. Также необходимо в организации иметь здравпункт, включающий кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться работники-инвалиды в случае ухудшения здоровья либо ожидая скорую медпомощь." Я в этом не нуждаюсь. Готов работать на общих основаниях за компьютером. А работодатель говорит: если приму на работу и не создам условий как в правилах, заплачу штраф, мне это не надо. Помогите понять, в любой организации должны быть такие условия? Для любого инвалида? И что, мне никогда не устроиться на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Работодатель обязан создать условия для работы инвалида и соблюдать ИПР. Если не предоставляете работодателю ИПР, никакой ответственности он не несет. Но и предоставлять вам льготы не обязан.

15.09.2017, 21:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань

4.7 268 отзывов

Добрый вечер, понимаю вашу ситуацию, думаю что в вашем случае лучше наверное будет поискать работу в государственных или муниципальных учреждениях.

15.09.2017, 21:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, почитала санправила, на которые ссылается работодатель. Я правильно поняла, что речь в них идет только о производстве и специальных предприятиях, где используется труд инвалидов? Цеха например?

15.09.2017, 23:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань

4.7 268 отзывов

Вы прочитали санитарные правила непосредственно именно производств и производственных помещений. Хотя для других видов работ могут устанавливаться похожие правила для работы с привлечением труда инвалидов.

16.09.2017, 09:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Прием на работу
Условия труда
Условия труда инвалидов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в приеме на работу инвалида 3 группы из-за требований по созданию особых условий труда - миф или реальность?

Похожие вопросы