С какого периода даты берется учет исчисления трудового стажа надбавки в Южных районах Красноярского края по настоящее время.

Я участник Государственной программы по переселению соотечественников в РФ. Уволился в связи с переездом в РФ в августе 2012 года, прибыл в Красноярский край город Красноярск с семьей 14.09.2012 года на ПМЖ. Получается в августе уволился в связи с переездом на ПМЖ в г.Красноярск, в сентябре переехал в г. Красноярск. В октябре устроился на работу. С какого периода даты берется учет исчисления трудового стажа надбавки в Южных районах Красноярского края по настоящее время. Трудовая деятельность в г. Красноярске: 1. С 08.10.2012 г по 25.03.2013 г. 2. С 01.04.2013 г по 06.08.2013 г. 3. С 09.08.2013 г. по 16.09.2013 г. 4. С 09.12.2013 г по 15.09.2015 г. 5. С 04.03.2016 г по 08.11.2016 г. 6. С 09.11.2016 г по 07.03.2017 г. 7. С 05.04. 2017 г по 26.04.2017 г. 8. С 01.06.2017 г по 3.08.2017 г. 9. С 21.08.2017 г. по настоящее время. Какой процент надбавки в южных районах Красноярского края положен мне, учитываются ли при подсчете процента к надбавке перерывы в работе. С учетом указаных пунктов, начальник ОУП посчитала 3 года и 8 месяце и тем самым отказали мне в оплате 30 процентов. Есть ли основания получать мне 30 процентов северной надбавки отработав в г.Красноярске с учетом статьи 135 части 2 ТК РФ. Имеет ли право работодатель согласно этой статьи мне как специалисту на основании вышеизложенного назначить 30 процентов надбавки. Каковы действия сотрудника службы Отдела кадров являются не правомерными. Приложение: Президиумом Верховного Суда. Российской Федерации от 26 февраля 2014 года, она ответила что судебная инстанция не является прямой инстанцией в решении нормативных кадровых документов. Утвержден. Президиумом Верховного Суда. Российской Федерации 26 февраля 2014 года Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом. В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (введено в действие с 1 июня 1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе. Таким образом, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из п. 2 разъяснения N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37. Таким образом, при исчислении непрерывного стажа работы необходимо учитывать суммирование перерывов в работе. Посодействуйте пожалуйста в решении данного вопроса. С уважением, Валерий Валериевич Авластимов.