Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

ДЕНИС

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Уфа, 16.09.2017, 07:57

Как справиться с ситуацией, когда должность и оклад переименовываются на предприятии после трудоустройства?

Вопрос №13171780 из г. Уфа
опубликован 16.09.2017, 07:57

Я была принята на работу с одним окладом, а сейчас происходит реорганизация предприятия и мою должность переименовывают в другую с более низким окладом. Как быть, если не подпишешь уведомление уволят... но ведь я устравалась изначально на один оклад, а сейчас оклад будет меньше... В уведомлении не написано, что сокращают должность, а написано, что переименовывают с меньшим окладом... как быть?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Здесь нужно исходить из того что в статье 75 тК РФ говорится о том что реорганизация не является основанием для изменения трудовых отношений Поэтому вас не могут уволить как вам говорят вам поэтому ни в коем случае не нужно подписывать уведомление.

16.09.2017, 08:01

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 51 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Не соглашайтесь, поскольку изменение условий труда работодателем допускается с согласия работника, по другому никак.

16.09.2017, 07:58

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Согласно трудового законодательства в данном случае вас уведомляет о существенном изменении условий труда. Это должны делать за два месяца. Если не согласитесь то вас уволят.

16.09.2017, 07:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае поскольку идет процесс сокращения, то Вам могут предложить любую другую должность, с новыми условиями, к сожалению, тут либо соглашаться, либо увольняться по сокращению, с выплатой всех компенсаций, увы, других вариантов. Поскольку именно процесс сокращения.

16.09.2017, 07:59

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

ДЕНИС

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли перейти на другую должность с меньшим окладом уже в реорганизованное предриятия и получить компенсацию за свою сокращенную должность в старом предприятии, которое будет входить в состав нового?

16.09.2017, 08:12

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Да, можете конечно перейти на другую должность с меньшим окладом уже в реорганизованное предриятие, но в выплате компенсации откажут.

16.09.2017, 08:51

Спросить юриста