Имеет ли право работник заставить работника обучить другого работника своим обязанностям на случай отсутствия.
опубликован 16.09.2017, 09:19
Если эТо вашим трудовым договором не предусмотренно, значит не может
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день! Нет, Вы имеете в виду работодатель может ли заставить? Нет, не может, в данном случае этой обязанности если нет в трудовом договоре и должностной инструкции, то никак не заставит.
Если вы с этим согласны, может, иначе нет
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Но если работник подпишет данный приказ что ознакомлен и согласен то да, но опять же нужно согласие работника, ведь от него можно требовать те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Если только указать можно что в связи с производственной необходимостью.
А если это оформить приказом разово?
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Начальник принуждает освоить смежную профессию, мотивируя это производственной необходимостью. Законно ли это?
Должен ли работодатель заставлять основного работника замещать другого во время отпуска, и что делать, если работник не согласен?
Не прошёл проверку знаний на работе. Хотят подвести под увольнение.
Основной водитель отсутствует - электромеханик ассистирует водителю вместо приказа о совмещении должностей
Может ли руководитель заставить сотрудников пройди обучение на курсах за свой счет?
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
Начальник заставляет подписывать акт о не выходе на работу на другого сотрудника, обязана ли я быть в комиссии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут