Начальник заставляет подписывать акт о не выходе на работу на другого сотрудника, обязана ли я быть в комиссии?
опубликован 05.04.2019, 12:49
Начальник заставляет подписывать акт о не выходе на работу на другого сотрудника, обязана ли я быть в комиссии?
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В Трудовом кодексе ничего не говориться о порядке составления Акта и порядке формирования комиссии. В случае, если вы работаете юрисконсультом или работником отдела кадров, а также у вас есть должностная инструкция, в которой отражены ваши должностные обязанности, в т.ч. обязанность принимать участие в подобного рода комиссиях (актах), то, полагаю, работодатель прав. Если вы не являетесь работником отдела кадров или юрисконсультом, а также начальником работника, в отношении которого составляется акт, и у вас нет должностных инструкций, обязывающих вас принимать участие в составление акта, то, полагаю, работодатель не имеет права требовать от вас подписывать указанный акт...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если сотрудник действительно не выходит на работу, почему вы отказываетесь подписать акт? Он работает в вашем отделе? Вы являетесь юристом, сотрудником отдела кадров, его руководителем?
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Отказ сотрудников подписывать акт о неявке на работу - как быть без трех подписей?
Незаслуженная жалоба на работника привела к его увольнению. Вопрос законности.
Вопрос об ответственности сотрудников при заболевании в отпуске
Назначена межведомственная комиссия - члены - начальники отделов, акт обследования подписали рядовые сотрудники
Аттестационная комиссия увольняет сотрудника полиции из ОВД из-за несоответствия должности - требование Акта и сроки обжалования
«Начальник требует написать объяснительную о выходе на работу в алкогольном опьянении - стоит ли подписывать?»
Право отказа от подписи акта о не выходе сотрудника на работу - соответствие закону
Какая ответственность лежит на членах комиссии по расследованию профессионального заболевания и могут ли они отказаться
Как правильно уволить сотрудника, который отказывается подписать акты и дать объяснение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут