Как издать приказ об отстранении работника при задержании за кражу?

Вопрос №13179367 из г. Моздок
опубликован 18.09.2017, 10:54

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. Рабочий на предприятии задержан за кражу продукции. Он задержан правоохр. Органами. По факту возбуждено угол. Дело. Как и на каком основании правильно издать приказ об отстранении такого работника от исполнения служебных обязанностей?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дякин Алексей Васильевич

Адвокат Кострома, стаж 14 лет

4.7 6812 отзывов

Здравствуйте.

Согласно ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Т.о правом требовать от работодателя отстранения работника от работы обладает суд, для этого необходимо чтобы следователь обратился в суд с соответствующим ходатайством.

Обратитесь к следователю с просьбой об отстранении работника от работы.

18.09.2017, 11:04

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей.

18.09.2017, 10:56

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста